想要在北京三環(huán)內(nèi)買套100平方米的房子，按照首付兩成計(jì)算，律所應(yīng)屆生需要8．3年，四大應(yīng)屆生則是6．9年，如果恰好是AI領(lǐng)域畢業(yè)生，那么恭喜了！3年太長，1．25年才是他們征服房價(jià)的方式。

有的人一畢業(yè)就失業(yè)，有的人一出校門年薪至少30萬起。

最近一張2019屆校招高薪清單流出，一眼望過去都是人民幣，尤其是算法崗位相當(dāng)吃香。

聯(lián)想到此前“AI應(yīng)屆博士年薪80萬起步”的新聞，AI人才薪水水漲船高，不知道現(xiàn)在轉(zhuǎn)專業(yè)還來得及嗎？

不過，那些年收入還在百萬線內(nèi)徘徊的初創(chuàng)公司卻有點(diǎn)瑟瑟發(fā)抖，人才這么貴，招不起怎么辦？

優(yōu)秀應(yīng)屆生＝薪資無上限

從去年下半年開始，算法工程師的薪資水平就直逼30W。數(shù)據(jù)顯示，2017年第三季度，AI相關(guān)從業(yè)人員平均薪資達(dá)到了32．95萬元；在第四季度，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位平均年薪達(dá)到了28．16萬元。

今年秋招期間，多家科技企業(yè)也爆出了最新的“行價(jià)”：碩士應(yīng)屆生的年薪是30萬元左右，大部分博士是50萬元，優(yōu)秀博士能拿到80萬元。

80萬元的高價(jià)已經(jīng)很具備吸引力，但BAT們接受采訪時(shí)還要哭訴招不到人。

競爭之激烈，各家也是絞盡腦汁變著花招來吸引求職者，如簽字費(fèi)10W，入職后人才補(bǔ)貼160W，拉動(dòng)地方政府資助，甚至免費(fèi)送股票。

這種現(xiàn)象從去年就已經(jīng)初露端倪，而且在企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、人才這條循環(huán)鏈上，人才招聘是最基礎(chǔ)，也能第一時(shí)間反映行業(yè)趨勢現(xiàn)狀。

去年，根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院的報(bào)告，在AI人才細(xì)分崗位集中度上，像算法、機(jī)器學(xué)習(xí)以及圖像識(shí)別是大企業(yè)目前比較缺乏的。

很快，今年的招聘基本上補(bǔ)全了之前的不足。

根據(jù)公開信息，今年BAT校招都接收了非常多的算法工程師簡歷：

百度的AI崗位校招上，機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘、自然語言處理工程師以及計(jì)算機(jī)視覺算法研發(fā)工程師較多。

阿里接收到最多的是自然語言處理以及計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域的算法工程師。

騰訊則是機(jī)器學(xué)習(xí)和計(jì)算機(jī)視覺崗位的比較多，超過所有申請(qǐng)AI相關(guān)崗位的80％。

其中，騰訊表示做計(jì)算機(jī)視覺的實(shí)驗(yàn)室太多了，但是市場并沒有那么大的需求，建議后兩屆的同學(xué)早做打算。

字節(jié)跳動(dòng)發(fā)給求職者的回郵也顯示，今年算法工程師的簡歷已經(jīng)超需求，反倒是工程類的崗位供給一直沒跟上。

上文也提到，今年校招比較集中的職位在算法，甚至已經(jīng)出現(xiàn)了一些算法職位過熱的情況。求職崗位的過熱在某種程度可能也意味著這個(gè)領(lǐng)域也在“過熱”中，比如CV。

少年AI也有高薪資的煩惱

但同時(shí)，欣榮景象也并不代表著算法工程師就是“金飯碗”。

行業(yè)人士指出，另外只會(huì)一些簡單的、非高精尖的算法工程師自身已經(jīng)面臨著被機(jī)器替代風(fēng)險(xiǎn)。

整個(gè)行業(yè)大致上會(huì)形成兩極分化，高薪人才的對(duì)立面就是偏基礎(chǔ)功能的一般算法程序員，這類人的薪資不但要不上價(jià)，還有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，他們可能被能夠用復(fù)雜模型和強(qiáng)人工智能的程序員所設(shè)計(jì)的算法替代，最終被裁員。

同時(shí)，校招還面臨著一個(gè)問題，優(yōu)秀人才出校門前已經(jīng)被搶光，同時(shí)雖然有不少高校已經(jīng)建立了獨(dú)立的AI學(xué)院，但人才的培訓(xùn)體系仍待完善。

即便是走在前面的美國，也不得不面對(duì)未來人才稀缺的難題，根據(jù)伍斯特理工學(xué)院（Worcester Polytechnic Institute）的報(bào)告，許多大學(xué)，在AI及相關(guān)領(lǐng)域，空缺教師職位比在職職位還要多，博士培育人數(shù)與填充職位之間的差距也是眾學(xué)科中很大的，填充的職位數(shù)量比博士培育量多6％。

治標(biāo)還需治本。

另外，在公司層面上，除了傳統(tǒng)的BAT之外，一些新興的AI獨(dú)角獸也加入了搶奪人才的大戰(zhàn)中，比如地平線、Pony．a(chǎn)i、商湯、依圖、曠視等，它們也不得不拿出誘人的薪水，和巨頭們爭奪人才。

曠視高管稱：“有些公司為了搶人甚至不設(shè)上限�！�

優(yōu)秀人才不設(shè)上限，本是一心求賢，但也使得行業(yè)出現(xiàn)薪資水漲船高至不可控的亂象。云從科技金融事業(yè)部負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)就感慨道，“AI人才薪資，差不多是相同檔普通軟硬件公司的兩倍。不過好在大家都融到資了�！�

其實(shí)對(duì)于包括商湯、曠世等多家獨(dú)角獸在內(nèi)的眾多新興科技企業(yè)在內(nèi)，盈利是一件短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)的事情，人才成本的水漲船高無疑讓其負(fù)擔(dān)重了許多，但人才市場的行情卻讓他們不得不大步邁進(jìn)高薪俱樂部，和有著深厚資本的百度、阿里、華為等巨頭競爭。

AI人才大戰(zhàn)的戰(zhàn)火向外圍進(jìn)一步蔓延的同時(shí)，也影響到了那些還在“溫飽線掙扎”的初創(chuàng)企業(yè)們。

錢少的創(chuàng)企怎么辦？

高漲的人才成本對(duì)于那些“財(cái)不大氣也不粗”的AI創(chuàng)企來說是雪上加霜。

創(chuàng)企在知名度、薪資待遇等方面根本無法與BAT等巨頭競爭；在AI個(gè)人上升空間層面又比不過快速發(fā)展的明星科技企業(yè)。他們想要獲得人才，起碼需要在薪資上不能落了下風(fēng)。而AI人才成本的提升，也不僅提高了創(chuàng)企的入局門檻，同時(shí)，也逼迫著創(chuàng)企要盡快獲得融資才能跑得更快，把握住時(shí)機(jī)。

在鎂客網(wǎng)的多次采訪中，越來越多的創(chuàng)企在談及融資資金的用途時(shí)，必談的用途之一就是團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充人才成本，不少公司創(chuàng)始人都表示“AI人才的價(jià)格越來越高了�！�

當(dāng)前，許多創(chuàng)業(yè)公司組建團(tuán)隊(duì)都是通過以下幾種方式：有些是與同一個(gè)實(shí)驗(yàn)室、或者就研究同一個(gè)項(xiàng)目的人說服他們一起創(chuàng)業(yè)；有些離職創(chuàng)業(yè)人士則是拉來自己的同學(xué)、朋友、前同事、圈內(nèi)人士一起創(chuàng)業(yè)�？傊�，他們?cè)缙诘膱F(tuán)隊(duì)幾乎都是靠人脈和“一張會(huì)講故事的嘴”所組成的。

但是等到“人情用完”后，伴隨著公司逐步發(fā)展，邁入AI行業(yè)的明星企業(yè)隊(duì)伍之前，在AI人才市場中缺乏競爭力仍然是創(chuàng)企必須面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。

如何在巨頭、明星企業(yè)的“虎口”搶人才？

首先是老路子，創(chuàng)企或許可以通過股份、期權(quán)＋薪資的方式吸引人才；其次是在研發(fā)上與高校師生進(jìn)行合作，如此，創(chuàng)企既有人才做研發(fā)，高校師生也可借機(jī)做研究報(bào)告，一舉雙贏。最后，在政策補(bǔ)貼方面，除了給予企業(yè)租金乃至稅收等優(yōu)惠之外，也可以為這些創(chuàng)企內(nèi)部的員工提供一定的補(bǔ)貼。當(dāng)然，不排除人才獨(dú)具慧眼看到那些有潛在實(shí)力的創(chuàng)企，愿意將自己“投資”在企業(yè)。