如果說AlphaGo戰(zhàn)勝李世石讓全世界重新認(rèn)識(shí)了人工智能，升級(jí)版的AlphaGo戰(zhàn)勝柯潔則將人工智能概念徹底引爆。而2017年底，Alpha Go全新迭代版本AlphaGo ZERO的橫空出世，其不依賴人類經(jīng)驗(yàn)的“強(qiáng)化學(xué)習(xí)”AI技術(shù)則徹底令人們啞口無言。

據(jù)PitchBook統(tǒng)計(jì)，2010年全球人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域獲得的風(fēng)險(xiǎn)投資尚且不足5億美元。但到2017年，這一領(lǐng)域的投資額已經(jīng)超過了108億美元，2017年也因此被稱為世界人工智能元年。在這種大環(huán)境下，眾多的人工智能企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，如曠視科技、極鏈科技等企業(yè)都是建立在AI的基礎(chǔ)之上的。

人工智能技術(shù)有著廣闊的應(yīng)用前景，更能夠極大地促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。近年來，人工智能與電子終端和垂直行業(yè)加速融合，已經(jīng)涌現(xiàn)出了智能家居、智能汽車、可穿戴設(shè)備、智能機(jī)器人等一批人工智能產(chǎn)品，而且人工智能正在全面重塑家電、機(jī)器人、醫(yī)療、教育、金融等行業(yè)，亦將帶來大量的經(jīng)濟(jì)效益。

但與此同時(shí)，人工智能在各行業(yè)的普遍使用，極有可能會(huì)引起大量現(xiàn)存的工作崗位的消失，尤其是一些簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作。目前產(chǎn)業(yè)界的共識(shí)是：跟之前數(shù)次機(jī)器大規(guī)模取代人工一樣，AI在消滅某些職位的同時(shí)，也在創(chuàng)造新的職位，但新職位與舊職位之間的關(guān)系、數(shù)量、時(shí)間、過程，可能會(huì)有顛覆性的變化。

去年，《美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》 雜志發(fā)表了一篇名為《人與機(jī)器之間的競(jìng)爭(zhēng)：技術(shù)對(duì)增長(zhǎng)、生產(chǎn)要素分配和就業(yè)的影響》的論文，由麻省理工經(jīng)濟(jì)學(xué)院的Daron Acemoglu教授和波士頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的Pascual Restrepo教授撰寫。在文中，Acemoglu把AI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響分成兩個(gè)部分：一部分是AI取代人的工作，另一部分是AI創(chuàng)造新的職位。

技術(shù)提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，從而減少了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，這是AI的第一個(gè)影響：自動(dòng)化的替代作用，這也是大量影視作品渲染的人類被AI統(tǒng)治的恐怖場(chǎng)景，或者“資本家利用AI賺了大部分錢，廣大勞動(dòng)人民失業(yè)，極度貧富分化”的悲慘場(chǎng)景。

其實(shí)，AI對(duì)人的替代作用不過是從工業(yè)革命開始就有的“自動(dòng)化對(duì)勞動(dòng)者替代”的延續(xù)。但如果你把資本的因素加進(jìn)來考慮，就不一樣了。新的AI技術(shù)必然有新增資本進(jìn)入，就帶來了全新的工作職位，這是AI的第二個(gè)影響——技術(shù)變革補(bǔ)充勞動(dòng)力。

企業(yè)投入資本用AI取代人工，為的是提高資本回報(bào)，企業(yè)效益提高后，剩下來沒有AI取代的職位，收入反而是上升的。而那些失去工作的人，可能永遠(yuǎn)無法適應(yīng)新產(chǎn)生的職位，收入必然是下降的，這造成了整個(gè)社會(huì)加速貧富分化。

但這只是第一階段的暫時(shí)失衡，資本的力量會(huì)讓其再次恢復(fù)均衡。過程可能是這樣的：資本用AI取代人工的前提是勞動(dòng)力太貴，可一旦某個(gè)行業(yè)失業(yè)人數(shù)太多，就會(huì)壓制該行業(yè)的工資，讓這個(gè)行業(yè)的人變得相對(duì)便宜，資本就會(huì)失去AI改造的動(dòng)力。于是就進(jìn)入“AI技術(shù)發(fā)展平臺(tái)期”，此時(shí)，在周邊行業(yè)將出現(xiàn)一個(gè)完全相反的過程。

資本進(jìn)入AI創(chuàng)造出的新興職位（比如軟件行業(yè)）后，因?yàn)椴荒芰⒖痰玫阶銐虻膭趧?dòng)力，就會(huì)出現(xiàn)高薪職位。這些職位會(huì)吸引其他行業(yè)的優(yōu)秀人才加入，其他行業(yè)又會(huì)空出職位，一級(jí)級(jí)地吸收相應(yīng)的勞動(dòng)力。所以被AI取代的勞動(dòng)力并不需要重新學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能，他們?cè)谠庥鲆欢螘r(shí)間的失業(yè)后，很快就能重新找到跟他們?cè)瓉硐嗤�或相近的工作�?/p>

這就是“AI技術(shù)發(fā)展平臺(tái)期”，就像排隊(duì)一樣，每個(gè)人都進(jìn)了一步，重新找到自己更理想的位置，最終會(huì)形成一個(gè)新的均衡。

然后，隨著該行業(yè)人力成本上升到一定程度，一旦行業(yè)的技術(shù)發(fā)生突變，均衡被打破，出現(xiàn)了更高性價(jià)比的AI技術(shù)，AI取代人工的老故事又將重新開始�？傊�，AI對(duì)人類社會(huì)就業(yè)的改造將會(huì)是一個(gè)長(zhǎng)期而漸進(jìn)又不可逆的過程，資本、勞動(dòng)力、技術(shù)三股力量將會(huì)相互制約，技術(shù)躍升期和技術(shù)平臺(tái)期將交替出現(xiàn)：

當(dāng)資本的長(zhǎng)期租金率比勞動(dòng)便宜，就是“技術(shù)躍升期”，自動(dòng)化技術(shù)將迅速發(fā)展，勞動(dòng)力將變得多余，這個(gè)過程一直延續(xù)到勞動(dòng)力比資本的長(zhǎng)期租金率便宜，就進(jìn)入“技術(shù)平臺(tái)期”，經(jīng)歷前面說的一系列復(fù)雜的變化。

總體上看，Acemoglu的模型是非常樂觀的，AI導(dǎo)致的失業(yè)率的上升，只是恢復(fù)均衡過程中的陣痛。雖然AI取代的職位將多于AI創(chuàng)造的新職位（因?yàn)閯趧?dòng)效率上升了），但由于資本回報(bào)率的提升，企業(yè)盈利將通過稅收，惠及更多的人。因此從整個(gè)社會(huì)來說，全社會(huì)總的勞動(dòng)時(shí)間變少，但平均收入?yún)s上升了。

AI在做刻板重復(fù)的工作時(shí)最有效率，而且沒有個(gè)性，不怕成為極權(quán)的奴隸。在把這一部分工作剝離之后，很可能未來適合人類去做的工作，其形態(tài)會(huì)發(fā)生本質(zhì)的變化。屆時(shí)，勞動(dòng)或許將真正成為勞動(dòng)者的權(quán)利，而非背負(fù)著的沉重義務(wù)。