5月21日，據(jù)外媒報道，作為網(wǎng)約車公司Uber削減成本計劃的犧牲品，喬·泰勒（Joe Taylor）本月早些時候被該公司解雇。幾個小時后，這位硬件工程師開始尋找新的工作，他發(fā)現(xiàn)硅谷就業(yè)市場似乎在新型冠狀病毒疫情影響下已經(jīng)變得截然不同。

在疫情導(dǎo)致的經(jīng)濟低迷期間，科技公司始終是經(jīng)濟體系中最具彈性的參與者之一。在隔離措施生效的同時，微軟和亞馬遜都報告了第一季度強勁的銷售增長。然而，包括Uber和Airbnb在內(nèi)的許多大公司以及大量規(guī)模較小的初創(chuàng)企業(yè)卻經(jīng)歷了裁員潮，動搖了“科技企業(yè)不容易受到更廣泛失業(yè)影響”的印象。對很多人來說，這削弱了錯位就業(yè)市場盡快恢復(fù)的希望。

現(xiàn)年38歲的泰勒說：“每個人都變得格外謹慎�！彼�說，與以前的求職相比，現(xiàn)在居中聯(lián)系的招聘人員更少了，因為大公司和小公司都不太需要招募新人。泰勒稱，許多招聘人員傳達的信息是：“我現(xiàn)在沒有合適的工作，不過我們還是保持聯(lián)系吧！”

在15年的職業(yè)生涯中，泰勒曾效力于微軟等大公司，也曾在加州圣布魯諾的Wi－Fi充電器初創(chuàng)公司Spansive工作過。與2008年的金融災(zāi)難相比，泰勒所在的硅谷就業(yè)市場更早地經(jīng)歷了起起伏伏。在持續(xù)增長的情況下，公司在爭奪人才的競賽中提供了豐厚的薪酬方案。然而現(xiàn)在，泰勒和其他科技員工正陷入競爭明顯降溫的困境中。

泰勒說，早些時候，只要他修改自己在職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上的個人資料，指出自己對其他工作選擇持開放態(tài)度，招聘人員就會蜂擁而至。他說：“如果你有跳槽意向，每周可能會多出10個選擇。然而現(xiàn)在，當你表示尋找新工作時，可能只會有兩到三個工作匹配�！�

美國當?shù)貢r間周一，Uber宣布將額外裁員3000人。而在兩周前，該公司已經(jīng)宣布裁員3700人，使裁員人數(shù)達到其員工總數(shù)的四分之一。最近幾周，Uber的競爭對手Lyft表示可能會裁員17％，Airbnb表示將裁員約25％，原因是其網(wǎng)站上的預(yù)訂量暴跌，人們基本上因疫情影響而無法旅行。

僅這三家公司就減少了近萬個工作崗位，而整個硅谷的所有企業(yè)都裁汰了許多額外工作。由于新冠病毒爆發(fā)，美國短短幾周內(nèi)高達3640萬人申請領(lǐng)取失業(yè)救濟金。受疫情影響，科技初創(chuàng)公司已經(jīng)裁員超過5．6萬人，這與就業(yè)跟蹤網(wǎng)站Layoffs．fyi匯總的情況一致。

即使有些沒有裁員的科技公司，也已經(jīng)公開或悄悄地放緩了招聘速度。微軟就是其中之一，它曾短暫凍結(jié)了某些職位的招聘。但據(jù)其發(fā)言人 稱，該公司堅持在具有戰(zhàn)略重要性的領(lǐng)域采用租借策略。Alphabet旗下的搜索巨頭谷歌上個月公開宣布招聘放緩。

目前正在發(fā)生的情況可能會重塑硅谷求職者的長期前景。招聘人員和許多高管表示，即使經(jīng)濟復(fù)蘇，科技領(lǐng)域的招聘也不會迅速反彈。Uber首席財務(wù)官納爾遜·查伊（Nelson Chai）最近表示：“我認為你不會看到我們在同樣的程度上再次招人。”

此外，與大多數(shù)遠程工作的員工一起工作兩個月，可能會改變雇傭?qū)嵺`，也可能會減少對傳說中的硅谷園區(qū)的關(guān)注，這些企業(yè)讓人想起蘋果和Facebook，它們正將更多工作轉(zhuǎn)移到海外，交給成本更低的員工完成。

招聘人員和科技工作者表示，就業(yè)市場的調(diào)整可能意味著，擁有搶手專業(yè)知識的人將在疫情后的科技經(jīng)濟體系中發(fā)現(xiàn)新的就業(yè)機會。他們說，對于那些缺少經(jīng)驗的人來說，前景也可能更加黯淡，因為在企業(yè)變得格外保守的時候，市場更需要擁有專業(yè)知識的人。

最近被解雇的另一名Uber員工舒梅克（ASA Shoemaker），已經(jīng)在公司的單車和踏板車租賃部門作為分析和增長工程師工作了幾年。在此之前，她是一名合同制踏板車維修機械師。舒梅克說，她在Uber的工作“是自己夢寐以求的”。

舒梅克表示，在就業(yè)市場受到考驗之前，她就選擇了離開，現(xiàn)在依靠的是一群不同的Uber下崗員工，他們在Slack頻道上集體團結(jié)起來，幫助彼此發(fā)現(xiàn)新的工作。然而，舒梅克對經(jīng)濟復(fù)蘇的前景并沒有信心。她說：“雖然有很多招聘信息，但據(jù)我所知，在我的員工隊伍中，沒有任何人收到過任何工作要約�！�

由于受新冠疫情爆發(fā)影響，美國在幾周內(nèi)有高達3640萬人申請失業(yè)福利，科技公司的失業(yè)人數(shù)只占其中的一小部分。商業(yè)集團CompTIA本月早些時候援引美國勞工部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，美國信息行業(yè)的就業(yè)人數(shù)在4月份減少了11．2萬人。而在美國科技行業(yè)的中心地帶舊金山灣區(qū)，消失的工作崗位至少達到了11．8萬個。

盡管經(jīng)濟不景氣，但有些科技員工正在某些公司尋找工作機會，這些公司將裁員視為獲得專業(yè)人才的機會。過去幾個月，由于無法與更吸引員工的少數(shù)大型科技公司競爭，他們很難獲得專業(yè)人才。

哈麗特·烏考馬（Harriet Ukaoma）是4月份被招聘初創(chuàng)公司Greenhouse Software解雇的約120人之一。她表示，在進行了很多緊張的跑腿工作后，她在離職后每周都會有13個面試要約。她說，她最近受雇于舊金山的培訓(xùn)初創(chuàng)公司Intelligence。

為網(wǎng)絡(luò)攻擊提供保險的初創(chuàng)公司Coalition最近籌集了9000萬美元資金，自3月份以來已經(jīng)雇傭了大約20人。其首席執(zhí)行官約書亞·莫塔（Joshua Motta）表示，該公司計劃在今年額外增加80人，以應(yīng)對其商品在厭惡風(fēng)險的公司中不斷增長的市場需求。

莫塔表示：“我們實際上能夠占據(jù)一席之地，甚至在擴張之前也是如此。我覺得很多公司，包括我們自己的公司在內(nèi)一直在問，我們?nèi)绾尾拍馨l(fā)揮自己的優(yōu)勢，進行別人可能做不到的投資�！�

此外，大型科技公司正忙于在它們增長最快的幾個領(lǐng)域招聘員工。Amazon Internet Providers和Zoom這兩個視頻會議軟件程序已經(jīng)成為在家生活的固定程序，都在這些招聘之列。Facebook首席政府馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）上個月表示，公司今年將增加至少10000名產(chǎn)品和工程人員。

技術(shù)專家咨詢機構(gòu)Recruitr Labs的聯(lián)合創(chuàng)始人喬納森·布澤蘭（Jonathan Buzelan）說：“如果你有錢有能力杠桿化，你為什么不嘗試加倍押注呢？”

對于硅谷的求職者來說，考慮到現(xiàn)場面試的限制，無疑改變了他們的求職方式。面試在很大程度上是通過Zoom或相關(guān)工具進行的，盡管有些公司正在探索其他方法，讓人們集體行動起來。TalentFoot Government Search的政府高級顧問布萊恩·科普（Brian Kopp）表示，一種方法是在保持可接受的安全社交距離的同時，重新安排潛在雇主和員工之間的現(xiàn)場面試。

美國公司越來越能接受異地工作模式，這也促使前Uber工程師泰勒前往更遠的地方尋找工作。他計劃留在舊金山灣區(qū)，如果需要的話，可以遠程工作。不過，泰勒已經(jīng)有了緊迫感，畢竟科技公司招聘的職位種類有限，而且求職者正在增加。他說：“由于我擔(dān)心會有越來越多的公司裁員，我實際上希望就業(yè)市場能夠觸底反彈，進行更多招聘�！�