文案｜視頻組   編｜張弘一

出品｜商業(yè)秀

最近我去一家國內(nèi)的AI科技企業(yè)拜訪，和企業(yè)內(nèi)部的人交流得出一個觀點(diǎn)——人類比任何時候都渴望AI技術(shù)的突破，同時人類也更擔(dān)憂自己的處境。

渴望的是科技帶來的進(jìn)步和便利，擔(dān)憂的是我們中的多數(shù)普通人可能會經(jīng)歷被裁員被替代。

我們必須比以往更努力的工作和學(xué)習(xí)。毫不夸張地說，這是一個AI的狂歡時代，卻是打工人的憂傷時刻。

這一期我們還是繼續(xù)聊聊“AI和人類”的話題。

3月底，高盛集團(tuán)發(fā)布了一份報告，預(yù)計稱，全球?qū)⒂?億個工作崗位會被生成式AI取代，其中律師和行政人員受影響最大。

4月30日，《世界經(jīng)濟(jì)論壇》發(fā)布的報告指出，未來五年，勞動力市場將在未來五年凈流失1400萬個工作崗位，44%的員工目前所擁有的技能將在未來五年內(nèi)受到?jīng)_擊。

5月1日，第一波AI失業(yè)潮就來了，科技巨頭IBM宣布暫停7800人的招聘，稱這些崗位的工作將由AI取代，接下來會有更多的人會被AI取代。

再分享一則有趣的視頻，說是一家位于美國猶他州的數(shù)字營銷公司的老板，他懷疑一個員工正在用ChatGPT打好幾份工，大部分時間都在摸魚，工作全靠AI來搞定，老板想要把產(chǎn)量提升30到50倍來避免公司被“薅羊毛”。

但是，產(chǎn)量想要提升三、五十倍，聽起來有點(diǎn)天方夜譚。

短期來說，如果從降本增效的角度考慮，這位老板可能會用一種更現(xiàn)實、更直接的做法那就是裁員。

這些新聞信息綜合指向了一個問題：時代拋棄你，真的是一聲不響。這引出很多管理者和打工人都思考的問題——不論是企業(yè)管理者還是打工人，必須具備什么樣的能力，才不會被時代拋棄呢？

我們先簡單回顧工業(yè)革命的發(fā)展，其實有很多節(jié)點(diǎn)和當(dāng)前的技術(shù)創(chuàng)新有著驚人的相似之處。

第一次工業(yè)革命時期，蒸汽機(jī)促進(jìn)了機(jī)械化生產(chǎn)；第二次工業(yè)革命時期，電力的發(fā)展和應(yīng)用推動了勞動效率的提升。如今處于第三次工業(yè)革命階段，而信息化和數(shù)字化是最主要的挑戰(zhàn)，從信息化的角度來看，如今AIGC的出現(xiàn)有一定的必然性。

隨著AIGC的發(fā)展，在未來一個階段，信息和內(nèi)容生產(chǎn)效率得到提升，信息的碎片生活化會更加明顯，短視頻化、內(nèi)容同質(zhì)化會更突出。

毫無疑問，未來AI技術(shù)應(yīng)用將會越來越廣泛。隨著AI發(fā)展到達(dá)一個階段，在同一個場域內(nèi)，我們幾乎不會存在多大的信息不對稱，在同一場域內(nèi)的人，在認(rèn)知上的差異反而會縮小。

而如果從商業(yè)生態(tài)的角度來看，真正決定場域內(nèi)外的人認(rèn)知差異的是駕馭技術(shù)的能力大小，以及借助技術(shù)所呈現(xiàn)的生態(tài)和服務(wù)的能力。

比如我們在一家電商平臺買東西，不僅僅是因為物品便宜，而是因為它可以節(jié)省我們的挑選時間，并能及時配送到我們手中。

但如果有了AI技術(shù)的加持，它會讓整個流程更高效，但也是因為有了一個管理者的統(tǒng)籌，服務(wù)更安全、更絲滑，這就是我們說的“人+AI”的終極能力。

這就像打游戲找隊友，首先你要跟得上這個時代的技術(shù)發(fā)展節(jié)奏，其次也要有配得上你的隊友的實力。

當(dāng)我們從AIGC的角度來思考商業(yè)管理和模式的時候，才不會那么擔(dān)心被時代拋棄。

當(dāng)然，單純靠AI是不現(xiàn)實的，還需要懂技術(shù)和生態(tài)的人，組合性地去解決用戶需求和實際問題，才能實現(xiàn)商業(yè)閉環(huán)。

最近科技圈最令人驚叫的事，就是蘋果公司發(fā)布了頭戴設(shè)備Vision pro。

要知道，為了打造這樣一款設(shè)備，蘋果公司花了8年時間、數(shù)十億美元，以及2000多名蘋果設(shè)計師、工程師，還有幾萬名遍布中美日的供應(yīng)商研發(fā)生產(chǎn)人員，可以說是非常費(fèi)工程師了。

這款設(shè)備的問世，很大一部分要?dú)w功于背后具有數(shù)學(xué)背景的工程師們，據(jù)說他們很多人來自中國。

這些年，不止是蘋果公司在中國重金招攬人才、發(fā)力科研，實際上從2018年以來，全球人工智能研發(fā)總投入的60%都流向了中國。高盛預(yù)測，到2029年，還有1萬億美元會流入中國。

這也釋放了一個信號，科技企業(yè)越來越重視數(shù)學(xué)人才的培養(yǎng)和加大科研投入。

其實除了蘋果，谷歌、IBM等都在通過設(shè)立數(shù)學(xué)競賽來招攬人才，國內(nèi)的華為、阿里巴巴等也更重視數(shù)學(xué)人才的培養(yǎng)。

比如華為很早就設(shè)立了數(shù)學(xué)研究所，每年都會招一批和數(shù)學(xué)相關(guān)的博士和專家；阿里巴巴也設(shè)立了“全球數(shù)學(xué)競賽”，自2018年起已舉辦四屆，累計吸引20萬人參賽，選手覆蓋70余個國家和地區(qū)，今年總獎金超過400萬元，這也是一項人人皆可參與的全球性賽事，聚集了全球最有潛力的數(shù)學(xué)人才。

因為這些科技企業(yè)的重視，讓更多人看到了數(shù)學(xué)的魅力。那么，為什么越來越多的企業(yè)重視數(shù)學(xué)的投入呢？

從專業(yè)技術(shù)的角度看，無論是IT技術(shù)還是AI技術(shù)，最終比拼的還是數(shù)學(xué)能力。比如當(dāng)前火熱的AIGC，在學(xué)習(xí)AIGC之前，首先要掌握數(shù)學(xué)和計算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)知識。

今年年3月，任正非在一次內(nèi)部講話上提及，走向信息社會，數(shù)學(xué)的重要性越來越高，人工智能都是數(shù)學(xué)，算法問題就是數(shù)學(xué)問題；在談及阿里巴巴舉辦數(shù)競賽的初衷時，馬云也說，從IT到DT、人工智能、IoT、芯片、計算機(jī)科學(xué)、數(shù)據(jù)，都和數(shù)學(xué)有密切關(guān)系。

從商業(yè)的角度看，數(shù)學(xué)領(lǐng)域隱藏著巨大的商業(yè)機(jī)會。近兩年備受關(guān)注的云計算、深度學(xué)習(xí)、大模型等技術(shù)，都離不開數(shù)學(xué)的支撐。并且，隨著經(jīng)濟(jì)周期的來臨，科技企業(yè)必須加大科技創(chuàng)新的投入，而這首先要從數(shù)學(xué)開始。未來很多技術(shù)和解決方案，都要通過數(shù)學(xué)來解決。

從歷史維度來看，科技強(qiáng)國始于重視數(shù)學(xué)。拿破侖曾說：“一個國家只有數(shù)學(xué)蓬勃發(fā)展，才能表現(xiàn)它的國力強(qiáng)大。”

數(shù)學(xué)強(qiáng)則科學(xué)強(qiáng)，科學(xué)強(qiáng)則國強(qiáng)，前面幾次科技革命都離不開數(shù)學(xué)發(fā)揮的作用。如今我們談數(shù)學(xué)的重要性，更要從年輕人抓起。

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       原文標(biāo)題 : 咱打工人如果掌握這些硬核技能，就不用擔(dān)心被AI替代啦