股權(quán)激勵引爭議

如此看來，格力在當(dāng)下的時間點推出員工持股計劃，應(yīng)是董明珠對員工們的一次正向激勵，試圖帶領(lǐng)公司走出業(yè)績低谷，但此舉也引發(fā)了股民們的其他聯(lián)想。

股民們的質(zhì)疑主要集中在實行股權(quán)激勵時核心決策層股份占比明顯偏大以及此次的業(yè)績考核指標(biāo)上。有網(wǎng)友表示，如此低標(biāo)準(zhǔn)的考核要求，回購股價折價卻高達50％，董明珠以及參與計劃的員工幾乎相當(dāng)于躺賺，這嚴(yán)重?fù)p害了中小股東的利益，董明珠等管理層吃相難看。

以計劃中的持股比例計算，如果格力的股價能穩(wěn)定在現(xiàn)有價位，且董明珠完成頂格認(rèn)購3000萬股，那么其一入手就可浮盈超8億元。

有分析人士指出，股權(quán)激勵的本質(zhì)是激勵公司中高管理層及核心員工，而通常情況下，包括董事長、總裁、總經(jīng)理等在內(nèi)的核心決策層成員的個人利益本來就已經(jīng)與公司形成了深度捆綁，無需重復(fù)激勵。

此外，持股計劃中還提到，“在從公司退休前，因本計劃股票權(quán)益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票，由工會按照工會的意思表示行使表決權(quán)，未經(jīng)工會事先書面確認(rèn)，不得自行出售或設(shè)定質(zhì)押，否則工會有權(quán)收回其對應(yīng)的股份收益，相關(guān)收益由工會設(shè)立專戶進行管理并歸其他持有人享有，具體分配辦法由持有人民主決定�！�

且若滿足“未取得公會事先書面確認(rèn)私自出售股票的”、“退休前主動辭職或擅自離職的”、“勞動合同到期后拒絕與公司或下屬公司續(xù)簽勞動合同的”等8項情形之一，在股票權(quán)益過戶至其證券賬戶前，管理委員會有權(quán)取消該持有人參與本員工持股計劃的資格。

也即，參與此次持股計劃的員工，若想完全自主地處置本次計劃中獲得的股權(quán)，要么是在公司一直干到退休，要么則需要等待該計劃終止清算后完成剩余分配。

“既然規(guī)定退休才能賣，就說明要對公司有絕對長久的信心，那業(yè)績計劃為什么只有兩年？而且指標(biāo)還這么低？”有網(wǎng)友質(zhì)疑。

屢次提及退休，67歲的董明珠還能“奮斗”多久？

雷達財經(jīng)注意到，近一段時間，同樣涉及到“退休”字眼的還有廣受關(guān)注的格力員工分房事件。

2018年，董明珠在出席“2018正和島新年論壇”時表示，“格力會給8萬員工提供二房一廳的房子，只要你干到退休，房價再高都跟你沒關(guān)系�！�

四個月后，董明珠在格力的晚會現(xiàn)場宣布，珠海市委市政府為了鼓勵格力電器，答應(yīng)給格力1萬套住房的土地。她承諾保證格力員工每人一套房，首批1萬套房或優(yōu)先提供給核心技術(shù)人員。

2021年4月，董明珠在微博上表示，“給員工一萬、兩萬塊獎勵，不如解決住房問題，今年3700套房即將投入，我們鼓勵所有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工�！彼�還稱，將優(yōu)先保證技術(shù)部門的已婚80后、準(zhǔn)備結(jié)婚的90后能分到房。

據(jù)悉，格力“送”的房子地處格力明珠廣場，屬于人才公寓，房型為兩室一廳，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前該房單套的價值約在200萬元。

如何看待董明珠給新員工分房，稱多給一萬塊沒用，房子才能解決根本問題？在知乎的該問題下，多位網(wǎng)友對于“送房”的舉動表示了異議。

一位自稱格力前員工的網(wǎng)友稱，自己所在部門的大學(xué)生，17屆有15人入職，目前還剩下2人；18屆有20人入職，目前還剩下4人；19屆有22人入職，由于不太熟悉只記得截至2020年年底還剩17人�！岸�總從18年開始鼓吹分房，全員加薪，為什么我們會跑路呢？”

還有答主表示，人才房并不是誰都有的普適性福利，其實就相當(dāng)于變相不讓離職。

不過，挽留人才對董明珠而言，似乎并不是一件易事。繼望靖東離職半年后，2021年2月，格力“鐵三角”的另一人黃輝也宣布離開，其在格力任職已近30年，曾是公司最重要的技術(shù)和研發(fā)業(yè)務(wù)領(lǐng)頭人。

黃輝走后，格力董明珠接班人的人選變得更為撲朔迷離，而種種跡象表明，留給公司和即將67歲的董明珠尋找接班人的時間或也不多了。

5月24日，格力的業(yè)績說明會上，董明珠首次談及退休相關(guān)言論。“如果明年退休，我也相信格力會走得更好�！�

有關(guān)格力的后續(xù)發(fā)展，雷達財經(jīng)將持續(xù)關(guān)注。