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員工一人多用?中科藍訊答科創(chuàng)板首輪20問

2021-07-29 15:00
資本邦
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7月29日,資本邦了解到,深圳市中科藍訊科技股份有限公司(下稱“中科藍訊”)回復(fù)科創(chuàng)板首輪問詢。

圖片來源:上交所官網(wǎng)

在科創(chuàng)板首輪問詢中,上交所主要關(guān)注公司股權(quán)代持、核心技術(shù)來源、發(fā)明專利、技術(shù)先進性、技術(shù)迭代、內(nèi)控、關(guān)聯(lián)交易、研發(fā)費用等共計20個大問題。

關(guān)于股權(quán)代持,根據(jù)申報材料,中科藍訊有限設(shè)立初期采用股權(quán)代持方式,實際控制人黃志強持有的60%股權(quán)由其配偶的姨父侯繼代為持有,創(chuàng)始技術(shù)團隊持有的40%股權(quán)由技術(shù)團隊代表劉助展配偶的父親肖曾煌代為持有。2018年12月、2019年6月,發(fā)行人進行了兩次股權(quán)代持還原。

上交所要求發(fā)行人說明:(1)發(fā)行人委托持股的原因及合理性,“基于商業(yè)競爭策略考慮、初創(chuàng)階段公司發(fā)展的未知性、技術(shù)團隊未完全到位等因素”的具體情形,是否存在為規(guī)避相關(guān)人員競業(yè)禁止要求等情形;(2)委托持股解除的真實性,是否存在糾紛或潛在糾紛,現(xiàn)有各層股東與建榮、煌榮主要員工及其關(guān)聯(lián)方是否存在代持或其他利益安排。

中科藍訊回復(fù)稱,黃志強、劉助展分別在音箱行業(yè)、芯片研發(fā)方面擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗。

其中,黃志強擁有廣泛的客戶資源,并具備較強的資金實力;劉助展擁有較強的技術(shù)研發(fā)、運營管理能力。二人均認可藍牙SoC芯片行業(yè)的發(fā)展前景,于是約定共同組建公司開展相關(guān)業(yè)務(wù),并于2016年12月簽訂《股東合作協(xié)議》,約定黃志強主要負責(zé)公司戰(zhàn)略、客戶開拓等公司經(jīng)營相關(guān)的重要事項,并提供資金和其他必要的資源支持,劉助展負責(zé)公司團隊建設(shè)、技術(shù)研發(fā)、運營管理、業(yè)務(wù)拓展等公司各項事務(wù)。雙方同時約定黃志強持有公司60%的股權(quán),以劉助展為代表的創(chuàng)始技術(shù)團隊持有公司40%的股權(quán)。

為了盡快落地上述合作事項,但又基于商業(yè)競爭策略考慮、初創(chuàng)階段公司發(fā)展的未知性、技術(shù)團隊未完全到位等因素,黃志強和劉助展遂決定在公司設(shè)立之初委托他人持股。

黃志強、劉助展通過代持方式設(shè)立公司主要系基于以下原因:

①商業(yè)競爭策略考慮:由于行業(yè)競爭激烈,而黃志強、劉助展在業(yè)內(nèi)具有一定知名度,顯名持股易被競爭對手關(guān)注,從而存在阻滯公司發(fā)展的風(fēng)險;

②初創(chuàng)階段公司發(fā)展的未知性:在公司初創(chuàng)階段,公司產(chǎn)品研發(fā)尚未成功,公司發(fā)展前景暫未明朗,如果創(chuàng)業(yè)失敗,存在影響股東后續(xù)發(fā)展的風(fēng)險;

③技術(shù)團隊未完全到位:在公司初創(chuàng)階段,技術(shù)團隊尚未完全到位,技術(shù)團隊成員招募需要一定時間,需要待整個團隊組建完畢之后才能明確創(chuàng)始股東各方的權(quán)利、義務(wù)以及風(fēng)險承擔(dān)。

因此,黃志強委托其配偶的姨父侯繼為其代持公司60%股權(quán),劉助展委托其配偶的父親肖曾煌為創(chuàng)始技術(shù)團隊代持公司40%股權(quán)。2018年8月,黃志強委托其侄媳婦陳益欽代為持有中科藍訊有限股權(quán),侯繼根據(jù)黃志強的指示,將其所代持股權(quán)轉(zhuǎn)讓給陳益欽。

公司設(shè)立初期,相關(guān)股東不存在違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形,不存在為規(guī)避競業(yè)禁止要求而委托代持情形。

綜上所述,公司設(shè)立之初,黃志強和創(chuàng)始技術(shù)團隊代表劉助展基于商業(yè)競爭策略考慮、初創(chuàng)階段公司發(fā)展的未知性、技術(shù)團隊未完全到位等因素委托他人代為持股,具有合理性,不存在為規(guī)避相關(guān)人員競業(yè)禁止要求等情形而采取委托持股的情形。

2019年6月,前述股權(quán)代持還原完成后,公司各股東之間不存在代持關(guān)系或其他類似安排,委托持股關(guān)系已完全解除,系各方真實意思表示,不存在糾紛或潛在糾紛。

此外,公司現(xiàn)有各層股東與建榮、煌榮主要員工及其關(guān)聯(lián)方不存在股份代持或其他利益安排。

關(guān)于研發(fā)費用,根據(jù)招股說明書,公司主要研發(fā)人員均間接持有公司股權(quán),具備一定的激勵作用,相應(yīng)的人均薪酬較低;劉助展、張仕兵既是高級管理人員又是核心技術(shù)人員;根據(jù)保薦工作報告,發(fā)行人報告期內(nèi)研發(fā)人員數(shù)量分別為24名、39名和78名,研發(fā)人員人均薪酬在2019年度顯著提升并在2020年保持穩(wěn)定。剔除剛開始產(chǎn)生銷售收入的2018年,2019年和2020年公司平均薪酬與同行業(yè)的恒玄科技、博通集成相比,無顯著差異。根據(jù)申報文件,發(fā)行人存在將換貨成本計入研發(fā)費用的情況。

上交所要求發(fā)行人說明:(1)技術(shù)人員的具體職能,作為研發(fā)人員進行核算的依據(jù);劉助展、張仕兵薪酬費用的歸集對象,報告期內(nèi)是否存在員工既從事研發(fā)活動又從事管理或銷售活動,若存在相關(guān)人員薪酬在各項費用之間的劃分依據(jù);(2)2019年度研發(fā)人員薪酬顯著提升的原因,發(fā)行人研發(fā)項目與銷售是否存在關(guān)系,若認為研發(fā)薪酬提升與銷售增長相關(guān)請進一步分析理由;(3)發(fā)行人對研發(fā)活動的定義,招股說明書披露的研發(fā)項目與銷售項目的關(guān)系,發(fā)行人研發(fā)項目是否均有立項、是否與銷售項目重合;(4)換貨的具體情況和原因,將換貨成本計入研發(fā)費用的原因;研發(fā)費用和其他成本費用之間是否能明確區(qū)分,研發(fā)相關(guān)內(nèi)部控制制度是否健全。

中科藍訊回復(fù)稱,公司技術(shù)人員歸屬于公司研發(fā)中心,主要負責(zé)芯片數(shù)字邏輯設(shè)計、芯片模擬電路設(shè)計、芯片后端版圖設(shè)計、芯片量產(chǎn)測試、軟件工程、硬件工程等相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)工作。除劉助展和張仕兵外,其余技術(shù)人員均專門從事與研發(fā)直接相關(guān)的工作,因此,公司將相關(guān)人員作為研發(fā)人員進行核算,其人員薪酬計入研發(fā)費用。

報告期內(nèi),公司僅劉助展和張仕兵既從事研發(fā)活動又從事管理或銷售活動。綜合考慮劉助展、張仕兵的任職部門、工作崗位及主要工作職責(zé)和內(nèi)容等,將劉助展、張仕兵在任職期內(nèi)發(fā)生的職工薪酬計入研發(fā)費用或管理費用。

2016年12月至2019年10月,劉助展擔(dān)任公司的副總經(jīng)理和研發(fā)總監(jiān),主要負責(zé)統(tǒng)籌開展公司整體研發(fā)工作,其對應(yīng)期間的職工薪酬全部計入研發(fā)費用。2019年11月至今,劉助展擔(dān)任公司的董事、總經(jīng)理,其工作內(nèi)容主要側(cè)重于公司日常經(jīng)營管理工作,其對應(yīng)期間的職工薪酬全部計入管理費用。

2018年8月至2019年10月,張仕兵擔(dān)任公司制造工程部總監(jiān),主要負責(zé)晶圓廠的技術(shù)、流片對接以及先期工程研發(fā)等工作,其對應(yīng)期間的職工薪酬全部計入研發(fā)費用。

2019年10月至2020年10月,張仕兵擔(dān)任公司副總經(jīng)理、工程設(shè)計中心總監(jiān)和運營中心總監(jiān)。2019年10月,公司整體變更設(shè)立為股份有限公司,公司對組織架構(gòu)及部門職責(zé)進行了調(diào)整,原制造工程部的相關(guān)研發(fā)職能調(diào)整至工程設(shè)計中心,張仕兵擔(dān)任公司副總經(jīng)理,分管工程設(shè)計中心和運營中心,主要負責(zé)公司芯片產(chǎn)品的先期工程研發(fā)、晶圓廠技術(shù)及流片對接等研發(fā)工作,其對應(yīng)期間的職工薪酬全部計入研發(fā)費用。

2020年11月至今,張仕兵擔(dān)任公司副總經(jīng)理、董事會秘書、工程設(shè)計中心總監(jiān)和運營中心總監(jiān),其工作內(nèi)容側(cè)重于統(tǒng)籌公司IPO事宜、負責(zé)日常三會治理及投資者關(guān)系等工作,其對應(yīng)期間的職工薪酬全部計入管理費用。

公司研發(fā)人員薪酬組成為基本工資加獎金,其中獎金主要根據(jù)研發(fā)項目的完成情況、同行業(yè)薪酬水平、公司當(dāng)年盈利情況進行核算并發(fā)放。2019年度研發(fā)人員薪酬顯著提升,主要系由于2018年公司尚處于發(fā)展初期,產(chǎn)品剛剛流片并實現(xiàn)銷售,全年經(jīng)營業(yè)績不高,研發(fā)人員薪酬整體相對較低,2019年度隨著公司產(chǎn)品銷量提升,公司經(jīng)營業(yè)績大幅提升,為激勵研發(fā)人員和保持研發(fā)團隊的穩(wěn)定性,管理層參考同行業(yè)薪酬水平以及績效考核情況提高了研發(fā)人員的基本工資和獎金;2020年,公司研發(fā)人員平均薪酬整體保持穩(wěn)定。公司根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、消費需求、終端應(yīng)用場景等確定研發(fā)方向,研發(fā)人員薪酬和公司銷售增長不直接掛鉤。

公司內(nèi)部控制制度《研發(fā)費用核算管理辦法》將研發(fā)活動定義為“為獲得科學(xué)與技術(shù)(不包括社會科學(xué)、藝術(shù)或人文學(xué))新知識,創(chuàng)造性運用科學(xué)技術(shù)新知識,或?qū)嵸|(zhì)性改進技術(shù)、產(chǎn)品(服務(wù))、工藝而持續(xù)進行的具有明確目標的活動。不包括企業(yè)對產(chǎn)品(服務(wù))的常規(guī)性升級或?qū)δ稠椏蒲谐晒苯討?yīng)用等活動(如直接采用新的材料、裝置、產(chǎn)品、服務(wù)、工藝或知識等)”。

公司的產(chǎn)品主要面向白牌市場,終端客戶較為分散,不同于主要服務(wù)品牌市場的同行業(yè)可比公司,公司不存在針對某一具體客戶、終端品牌的定制需求進行研發(fā)的情況。

公司研發(fā)項目均履行了立項程序,具體情況如下:研發(fā)人員密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求動態(tài),針對目標市場狀況、主要競爭對手、重點需求情況等進行分析,形成《市場分析報告》,在此基礎(chǔ)上,研發(fā)中心組織召開項目評審會議對新產(chǎn)品技術(shù)方案、制造工藝、進度計劃、知識產(chǎn)權(quán)、潛在風(fēng)險等進行可行性評審,評審?fù)ㄟ^后,由研發(fā)中心編制《產(chǎn)品開發(fā)計劃書》。

公司研發(fā)項目系公司根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、消費需求、終端應(yīng)用場景等確定,通過不斷的技術(shù)迭代升級以及新產(chǎn)品的持續(xù)研發(fā),開發(fā)出滿足市場需求的產(chǎn)品。報告期內(nèi),公司研發(fā)項目均經(jīng)過立項,已實現(xiàn)銷售的產(chǎn)品與研發(fā)項目有明確的對應(yīng)關(guān)系。

來源:資本邦

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