02實踐指南

組織建設(shè)

組織機構(gòu)在條件允許的情況下應(yīng)該設(shè)立一個數(shù)據(jù)分類分級部門并招募相關(guān)人員，負責公司整體的數(shù)據(jù)分類分級工作，包括負責定義組織機構(gòu)整體的數(shù)據(jù)分類分級安全原則和操作指南、推動相關(guān)指南的落地情況、建立數(shù)據(jù)分類分級審批機制、對組織機構(gòu)中的進行完數(shù)據(jù)分類分級的數(shù)據(jù)進行標識和管理、對識別到的敏感數(shù)據(jù)進行脫敏處理、對數(shù)據(jù)分類分級中的重要操作進行審計和記錄等。

人員能力

針對數(shù)據(jù)分類分級崗位的相關(guān)人員，需要具備良好的數(shù)據(jù)安全風險意識，熟悉國家網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)以及組織機構(gòu)所屬行業(yè)的政策和監(jiān)管要求，在采集數(shù)據(jù)的過程中嚴格按照《網(wǎng)絡(luò)安全法》、《個人信息安全規(guī)范》等相關(guān)國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范執(zhí)行，除此之外，還需要相關(guān)人員具備良好的數(shù)據(jù)分類分級基礎(chǔ)，了解公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)資產(chǎn)范圍、組織架構(gòu)，能夠準確識別出哪些數(shù)據(jù)屬于敏感數(shù)據(jù)等，同時還需要相關(guān)人員熟悉數(shù)據(jù)分類分級的合規(guī)要求，熟練掌握數(shù)據(jù)安全措施，擁有制定標準化流程或制度的經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司的具體情況制定出符合公司真實環(huán)境的數(shù)據(jù)分類分級原則、數(shù)據(jù)分類分級操作指南、數(shù)據(jù)分類分級管理制度、數(shù)據(jù)分類分級清單等，并推動相關(guān)要求與制度的真實落地。

落地執(zhí)行性確認

針對組織建設(shè)和對應(yīng)人員能力的實際落地執(zhí)行性確認，可通過內(nèi)部審計、外部審計等形式以調(diào)研訪談、問卷調(diào)查、流程觀察、文件調(diào)閱、技術(shù)檢測等多種方式實現(xiàn)。

制度流程

1）數(shù)據(jù)分級分類原則

數(shù)據(jù)分級分類應(yīng)結(jié)合實際情況，明確需求，以數(shù)據(jù)的屬性為基礎(chǔ)，遵循科學(xué)性、穩(wěn)定性、實用性和擴展性原則。

科學(xué)性——按照數(shù)據(jù)的多維特征以及相互間客觀存在的邏輯關(guān)聯(lián)進行科學(xué)和系統(tǒng)化的分級分類；

穩(wěn)定性——根據(jù)實際情況，以數(shù)據(jù)最穩(wěn)定的特征和屬性為依據(jù)指定分級分類方案；

實用性——數(shù)據(jù)的分級分類要確保每個類目下要有數(shù)據(jù)，不設(shè)沒有意義的類目；

擴展性——數(shù)據(jù)分級分類方案在總體上應(yīng)具有概括性和包容性，能夠?qū)崿F(xiàn)各種類型數(shù)據(jù)的分類，以及滿足將來可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)類型。

2）分級分類方法及細則

數(shù)據(jù)分類常用方法：按關(guān)系分類，基于業(yè)務(wù)（來源）、基于內(nèi)容、基于監(jiān)管等。

數(shù)據(jù)分級常用方法：按特性分級，基于價值（公開、內(nèi)部、重要核心等）、基于敏感程度（公開、秘密、機密、絕密等）、基于司法影響范圍（大陸境內(nèi)、跨區(qū)、跨境等）。

常見公用數(shù)據(jù)分類方法：重要數(shù)據(jù)、個人及企業(yè)信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。（重要數(shù)據(jù)指泄露可導(dǎo)致危害國家安全／公共利益生命財產(chǎn)安全／危害國家關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施／擾亂市場秩序／可推論出國家秘密等的數(shù)據(jù)。）

個人及企業(yè)信息包含直接個人信息：以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別自然人個人身份或企業(yè)的各種信息。

業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)包含：企業(yè)或公共組織從事經(jīng)營活動或例行社會管理功能、事務(wù)處理等一系列活動產(chǎn)生的可存儲的數(shù)據(jù)。

根據(jù)上述公共分類，其對應(yīng)分級分別如下：

圖3：重要數(shù)據(jù)分級

圖4：個人及企業(yè)信息分級

圖5：業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分級