創(chuàng)新藥浪潮下,藥明康德是否具有更大的發(fā)展前景?
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看細(xì)分行業(yè):身處“黃金賽道”
不可否認(rèn)的是,藥明康德身處的CRO行業(yè),是個好賽道。
近些年,中國大力推行帶量采購,這是對專利過期藥物虛高價格的一次“圍獵”,如今帶量采購已實施三輪,中標(biāo)藥品平均降價50%-60%。這意味著,越來越多的藥企利潤空間被壓縮,尋求從“仿制”到“創(chuàng)新”,是唯一的發(fā)展之路。
但新藥意味著巨大的研發(fā)投入與時間成本。一直以來,醫(yī)藥界存在著一個“雙十定律”,即一款新藥從研發(fā)到上市,平均需要10年時間和10億美元的投入。根據(jù)德勤的報告,2019年一款新藥投資平均回報率僅為1.8%,創(chuàng)歷史新低。
而CRO則為這些藥企提供了極大的便利。他們承接新藥研究各領(lǐng)域與階段的外包服務(wù),包括化學(xué)結(jié)構(gòu)分析、化合物活性篩選、藥理學(xué)、藥代學(xué)(吸收、分布、代謝、排泄)、毒理學(xué)、藥物配方、藥物基因組學(xué)、藥物安全性評價和I-IV期臨床試驗、試驗設(shè)計、研究者和試驗單位的選擇、 監(jiān)查、稽查、數(shù)據(jù)管理與分析、藥品申報等。
圖片來源:天風(fēng)證券研報
這意味著,長研發(fā)管線、高投入、低成功率……這些新藥研發(fā)的風(fēng)險都可以被轉(zhuǎn)嫁到CRO企業(yè)身上,亦可以提高研發(fā)人員和設(shè)備的利用率,縮短藥物研發(fā)時間。
在“創(chuàng)新”浪潮之下,中國CRO行業(yè)雖然起步晚,已經(jīng)迎來“黃金發(fā)展期”。弗若斯特沙利文數(shù)據(jù)顯示,其市場規(guī)模已由2014年的21億美元迅速上升至2018年59億美元,復(fù)合年均增長率達(dá)到29.5%。預(yù)計至2023年,國內(nèi)CRO市場規(guī)模將達(dá)到214億美元。
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看研發(fā)能力:研發(fā)人員越來越貴
CRO公司替藥企進(jìn)行新藥研發(fā)服務(wù),這意味著,研發(fā)能力將成為其核心競爭力。那么,在這個方面,藥明康德實力如何?
研發(fā)能力的關(guān)鍵是人。因此,CRO也屬于人才密集型行業(yè)。目前,藥明康德是唯一一個研發(fā)人員破萬的A股醫(yī)藥公司。三季報顯示,截至本報告期末,藥明康德共擁有25743名員工,其中8387名獲得碩士或以上學(xué)位,1105名獲得博士或同等學(xué)位。研發(fā)人員的總數(shù)量高達(dá)21407人。
圖片來源:藥明康德三季報
值得注意的是,去年年底藥明康德的研發(fā)人員還是17872人,不到一年的時間,就增加了3000多人。
但從另一個層面來說,這亦表示藥明康德要為此支付一大筆薪酬。2019年年報顯示,其營業(yè)收入128.7億元,應(yīng)付職工薪酬本期增加45.1億元,薪酬成本約占35%。對應(yīng)2019年總員工數(shù)量21744人,人均年薪20.7萬元。
而在今年,隨著員工數(shù)量不斷攀升,薪酬支出自然也會水漲船高。實際上,薪酬支出的快速增長被認(rèn)為是自2017年起,藥明康德毛利率水平連年下降的原因之一。2017年、2018年、2019年、2020年1至9月藥明康德銷售毛利率分別為41.83%、39.45%、38.95%和37.58%。
數(shù)據(jù)來源:藥明康德歷年年報
在藥明康德剛剛聲名鵲起的那幾年,其雇傭的研發(fā)人員薪水可能還不到美國同行的1/10。2008年,南方周末記者曾實地探訪過這家獨角獸。在這篇舊文中,記者這樣描述他看到的研發(fā)人員:實驗室里,員工可能一天下來說不了幾句話,只是重復(fù)地把化學(xué)試劑滴入一排排瓶子里,做記錄,繼續(xù)點,再記錄,周而復(fù)始。
“這和電子廠的女工點電板有什么區(qū)別?”記者十分驚訝。
“這是中國創(chuàng)造不是中國制造!”藥明康德的創(chuàng)始人李革說:“他們的動作可能是重復(fù)的,但是他們每一次的動作都帶著不同的思考……這里的年輕科學(xué)家可能會為一個全新藥物的發(fā)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。那一個藥物可能一年就要賣幾百萬美元呀!”
顯然,這種低成本的勞動力優(yōu)勢,如今已經(jīng)大打折扣。隨著中國人口紅利漸漸消失,藥明康德的這些研發(fā)人員,只會越來越貴,使得公司利潤進(jìn)一步被攤薄。從大環(huán)境看,CRO行業(yè)也整體存在向低成本地區(qū)轉(zhuǎn)移的趨勢。
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